在结束不久的哈尔滨马拉松赛事中，护士张水华的表现曾让无数人动容。她顶着生理期的生理不适，坚持跑完42.195 公里的全程，不仅斩获国内女子组冠军，冲线瞬间擦拭血迹的画面，更被网友视作 “坚韧与热爱” 的象征，一度成为全网热议的励志典范。
然而谁也未曾料到，这份赞誉的热度尚未褪去，张水华赛后一句关于“调休难” 的日常抱怨，竟让她瞬间从舆论高点跌入争议漩涡。
质疑与批评声接踵而至，舆论压力之下，她最终通过社交平台发布声明，试图平息争议。但这份包含四条内容的回应公开后，却未能如愿扭转局面—— 不少网友认为声明未能直面核心问题，态度模糊且缺乏诚意，不满情绪依旧在网络上蔓延。
9 月 2 日，张水华在社交平台发了声明，一共四点，核心意思都是围绕自己跑马拉松的事展开的。
第一点里，她称跑马拉松不是随便玩玩，是自己的奋斗目标，能实现人生价值，希望医院领导能正视这点，给她安排合理的班次。
展开剩余83%第二点她解释，马拉松一年就两个赛季，就用几个周末就能比完，不会影响工作，还是希望领导能帮忙调班。
第三点说她正在和医院沟通，各级领导也挺支持她，还表示会先做好护士的本职工作，感谢网友的建议。
最后一点提到，很多跑马拉松的都是业余选手，大家都能平衡好跑步和工作，她也会坚持跑下去。
可看完整份声明，大家最关心的“频繁调休会不会给同事添麻烦” 这个问题，张水华一个字都没提。这正是之前网友争论的焦点 —— 护士工作都是轮班制，一个人要调休，就得有同事来替班，替班的人就得多干活，甚至连轴转，长达千字的声明，最该道歉的人只字没提，通篇都是空话和辩解，这让网友们非常不满。
从“励志榜样” 到被质疑，就差这几步
其实张水华之前在医院里口碑不错，还是大家眼里的“励志榜样”。2017 年她从重症科轮岗后开始跑马拉松，凭着一股韧劲，不仅跑到了国家健将级水平，还拿过好几次国内比赛的冠军。2023 年她第一次拿哈马冠军时，医院官网都专门写文章夸过她。
转折点就在这次哈马夺冠后的采访。面对镜头，她带着委屈说想周末调休去比赛，领导总让她自己找同事协调，同事不愿意，她就只能放弃，从没敢要过特殊假期。
这话一出来，网友就开始较真了。有人扒出她2025 年 3 月到 6 月的参赛记录：3 月跑了南京、浙江、江苏的比赛，4 月去了河北，5 月有黑龙江的赛事，6 月又参加了河北的团体赛，4 个月里足足跑了 8 场，光调休就占了 16 天周末。而且比赛不光要花一天时间，来回赶路、赛前准备、赛后恢复都得占用时间，根本不是她所说的 “几个周末就完事儿”。
更让网友不满的是，有同院的护士站出来说实情：“护士岗位一个人顶一个岗，她一调休，我们就得替她上夜班、干额外的活儿。有次她请假，我连续 3 个周末值 12 小时的班，累得差点在病房门口摔倒。” 大家觉得，张水华跑比赛拿奖金、签代言，却把加班的压力都甩给了拿普通工资的同事，实在说不过去。
职场追梦没错，但不能拖累别人
这场争议吵到现在，核心其实不是“护士能不能跑马拉松”，而是 “怎么平衡个人爱好和工作责任”。张水华的问题，说白了就是没守住职场的基本规矩。
比如沟通方式不对，明明可以私下跟领导商量调班的办法，比如用自己的加班时间抵调休，或者选患者少的时候参赛，她却非要在镜头前抱怨，把单位的内部问题捅到网上，让领导和医院都下不来台。
再比如只考虑自己，反复说跑马拉松对自己多重要，却没想想替班的同事有多辛苦，更没提过要怎么感谢或者补偿人家。同样是护士兼马拉松爱好者的周婷就做得很到位：每年只跑1-2 场比赛，提前一两个月跟同事打招呼，用存休抵调休，平时还主动帮同事顶班，大家自然没意见。
还有就是回应没诚意，声明里光说“会做好工作”“希望理解”，却没给出具体的解决办法，比如以后减少参赛次数，或者怎么协调调休不麻烦同事。网友要的不是口号，是实实在在的态度。
现在张水华已经关掉了社交账号的评论，医院也还没再回应。有人猜她可能会辞职专门跑马拉松，也有人觉得她该好好想想怎么平衡工作和爱好。其实不管怎么选，都得记住一点：追梦是好事，但不能把自己的梦想变成别人的负担，这才是职场人最基本的分寸。
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