
在结束不久的哈尔滨马拉松赛事中,护士张水华的表现曾让无数人动容。她顶着生理期的生理不适,坚持跑完42.195 公里的全程,不仅斩获国内女子组冠军,冲线瞬间擦拭血迹的画面,更被网友视作 “坚韧与热爱” 的象征,一度成为全网热议的励志典范。
然而谁也未曾料到,这份赞誉的热度尚未褪去,张水华赛后一句关于“调休难” 的日常抱怨,竟让她瞬间从舆论高点跌入争议漩涡。
质疑与批评声接踵而至,舆论压力之下,她最终通过社交平台发布声明,试图平息争议。但这份包含四条内容的回应公开后,却未能如愿扭转局面—— 不少网友认为声明未能直面核心问题,态度模糊且缺乏诚意,不满情绪依旧在网络上蔓延。
9 月 2 日,张水华在社交平台发了声明,一共四点,核心意思都是围绕自己跑马拉松的事展开的。
第一点里,她称跑马拉松不是随便玩玩,是自己的奋斗目标,能实现人生价值,希望医院领导能正视这点,给她安排合理的班次。
展开剩余83%第二点她解释,马拉松一年就两个赛季,就用几个周末就能比完,不会影响工作,还是希望领导能帮忙调班。
第三点说她正在和医院沟通,各级领导也挺支持她,还表示会先做好护士的本职工作,感谢网友的建议。
最后一点提到,很多跑马拉松的都是业余选手,大家都能平衡好跑步和工作,她也会坚持跑下去。
可看完整份声明,大家最关心的“频繁调休会不会给同事添麻烦” 这个问题,张水华一个字都没提。这正是之前网友争论的焦点 —— 护士工作都是轮班制,一个人要调休,就得有同事来替班,替班的人就得多干活,甚至连轴转,长达千字的声明,最该道歉的人只字没提,通篇都是空话和辩解,这让网友们非常不满。
从“励志榜样” 到被质疑,就差这几步
其实张水华之前在医院里口碑不错,还是大家眼里的“励志榜样”。2017 年她从重症科轮岗后开始跑马拉松,凭着一股韧劲,不仅跑到了国家健将级水平,还拿过好几次国内比赛的冠军。2023 年她第一次拿哈马冠军时,医院官网都专门写文章夸过她。
转折点就在这次哈马夺冠后的采访。面对镜头,她带着委屈说想周末调休去比赛,领导总让她自己找同事协调,同事不愿意,她就只能放弃,从没敢要过特殊假期。
这话一出来,网友就开始较真了。有人扒出她2025 年 3 月到 6 月的参赛记录:3 月跑了南京、浙江、江苏的比赛,4 月去了河北,5 月有黑龙江的赛事,6 月又参加了河北的团体赛,4 个月里足足跑了 8 场,光调休就占了 16 天周末。而且比赛不光要花一天时间,来回赶路、赛前准备、赛后恢复都得占用时间,根本不是她所说的 “几个周末就完事儿”。
更让网友不满的是,有同院的护士站出来说实情:“护士岗位一个人顶一个岗,她一调休,我们就得替她上夜班、干额外的活儿。有次她请假,我连续 3 个周末值 12 小时的班,累得差点在病房门口摔倒。” 大家觉得,张水华跑比赛拿奖金、签代言,却把加班的压力都甩给了拿普通工资的同事,实在说不过去。
职场追梦没错,但不能拖累别人
这场争议吵到现在,核心其实不是“护士能不能跑马拉松”,而是 “怎么平衡个人爱好和工作责任”。张水华的问题,说白了就是没守住职场的基本规矩。
比如沟通方式不对,明明可以私下跟领导商量调班的办法,比如用自己的加班时间抵调休,或者选患者少的时候参赛,她却非要在镜头前抱怨,把单位的内部问题捅到网上,让领导和医院都下不来台。
再比如只考虑自己,反复说跑马拉松对自己多重要,却没想想替班的同事有多辛苦,更没提过要怎么感谢或者补偿人家。同样是护士兼马拉松爱好者的周婷就做得很到位:每年只跑1-2 场比赛,提前一两个月跟同事打招呼,用存休抵调休,平时还主动帮同事顶班,大家自然没意见。
还有就是回应没诚意,声明里光说“会做好工作”“希望理解”,却没给出具体的解决办法,比如以后减少参赛次数,或者怎么协调调休不麻烦同事。网友要的不是口号,是实实在在的态度。
现在张水华已经关掉了社交账号的评论,医院也还没再回应。有人猜她可能会辞职专门跑马拉松,也有人觉得她该好好想想怎么平衡工作和爱好。其实不管怎么选,都得记住一点:追梦是好事,但不能把自己的梦想变成别人的负担,这才是职场人最基本的分寸。
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